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| - La ministre Astrid Panosyan-Bouvet affirme que l'écart entre les retraites des femmes et des hommes est de 38%.Une donnée corroborée dans la dernière édition de la Drees, si l'on parle de pensions de droit direct.
Deux jours avant la reprise des négociations sociales sur le dossier des retraites, la ministre du Travail a défendu l’intérêt d’un tel exercice pour échanger sur certains points cruciaux. "Il y a le sujet des femmes, dont on voit que les pensions sont en moyenne inférieures à près de 38% de celles des hommes", a insisté Astrid Panosyan-Bouvet ce 25 février sur France inter (nouvelle fenêtre), évoquant aussi la pénibilité des carrières dans l’âge de départ à la retraite.
Pour rappel, les syndicats de salariés et organisations patronales se retrouvent dès le 27 février pour discuter à nouveau, pendant trois mois, de l’âge de départ à la retraite et d’un système de capitalisation. Un rapport de la Cour des comptes a été remis à Matignon (nouvelle fenêtre) le 20 février pour servir de base des discussions.
Un écart de 50% en 2004
Mais revenons sur les différences de pension qui subsistent en France. Le chiffre évoqué par Astrid Panosyan-Bouvet provient du travail de la Drees, le service de statistiques des ministères de la Santé et de l’Économie. Dans son édition de 2024 (nouvelle fenêtre), l’administration indique que "les femmes résidant en France ont une pension de droit direct moyenne inférieure de 38% à celle des hommes en 2022". Une différence de revenu qui s’est résorbée en vingt ans, puisqu’elle était "de 50% en 2004". Et qui s’amoindrit encore "en incluant l’éventuelle pension de réversion, qui concerne plus souvent les femmes", selon la Drees. Cette fois, "l’écart est de 26% en 2022".
La pension de réversion est versée en cas de décès (nouvelle fenêtre) du conjoint ou de la conjointe. Elle est touchée par 88% de femmes, selon la Sécurité sociale, soit 3,9 des 4,4 millions de bénéficiaires en 2022. Un constat qui "tient principalement à une plus grande longévité et au fait que, dans les couples mariés, les femmes sont plus jeunes en moyenne de deux ans que leur conjoint", peut-on lire dans son dernier rapport (nouvelle fenêtre) d’évaluation des politiques de Sécurité sociale.
Le secteur privé plus concerné
Cet écart dans les pensions versées aux femmes s’explique par les disparités demeurant tout au long de la vie professionnelle, à commencer par les inégalités salariales. "Quel que soit le secteur, les différences de salaire sont le principal facteur des écarts de retraites entre les femmes et hommes. Ensuite vient la durée de la période de cotisation, avec un effet plus important dans le secteur privé que dans le secteur public", avance l’Ined (nouvelle fenêtre) (Institut national d’études démographiques), qui soulève ici un point intéressant. Les carrières des femmes se trouvent plus fragmentées dans le secteur privé que dans le secteur public et les écarts de pension se trouvent plus importants, de moitié dans le premier contre 20% dans le second.
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Mais de manière générale, les femmes cotisent moins que les hommes durant leur vie professionnelle, puisque cette dernière est davantage interrompue. La Commission des comptes de la Sécurité sociale prend ainsi exemple (nouvelle fenêtre) sur la génération de retraités nés en 1950 : les femmes ont validé en moyenne "153 trimestres, contre 161 pour les hommes".
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